ИТ аутстаффинг персонала в Челябинске

ИТ аутстаффинг (IT outstaffing) персонала - выгодное решение, обеспечивающее централизованный контроль и управление ИТ инфраструктурой компании, компьютерный парк которой включает более 20 компьютеров.

В рамках ИТ аутстаффинга специалист ИТ компании "Техсервис" находится на территории офиса вашей компании в рабочие будни на протяжении целого рабочего дня и выполняет функции специалиста технической поддержки. Обслуживанием серверного оборудования вашей компании будет заниматься команда системных администраторов, находящихся в офисе ИТ компании и осуществляющих удаленно круглосуточный контроль за их работой. В аварийных ситуациях осуществляется выезд системного администратора для решения проблемы на месте. При этом ваша компания не имеет непосредственных трудовых отношений со специалистами ИТ компании, они продолжают находиться в штате последней. Более того, ваша компания получает опытного руководителя ИТ отдела в лице директора ИТ компании.

В результате ИТ аутстаффинга вы получаете квалифицированного специалиста к определенному сроку, обеспечивающего бесперебойную работу ИТ инфраструктуры, сохраняя прежнюю численность штата вашей компании.

Как и в случае ИТ аутсорсинга в рамках ИТ аутстаффинга персонала мы осуществляем:

• анализ компьютерной системы и всех информационных процессов;
• настройку и обслуживание компьютеров, серверов и программного обеспечения;
• защиту информации и обеспечение надежного хранения данных;
• постоянный контроль над состоянием информационных систем;
• полное сопровождение всех компонентов информационной структуры компании;
• модернизацию информационной базы.

В результате ИТ аутстаффинга Вы получите:

• ИТ специалиста, осуществляющего свою деятельность весь Ваш рабочий день.
• Команду системных администраторов, осуществляющих круглосуточный контроль за работой серверного оборудования.
• Качественное абонентское обслуживание всех компонентов информационной структуры: серверы, компьютеры, ПО (в т.ч. 1С), АТС, телефония, оргтехника.
• Целый спектр разнообразных компьютерных услуг в сфере: администрирования, профилактики, аварийной поддержки, автоматизации и программирования.
• Индивидуальный тарифный план ИТ аутстаффинга, исходя из Ваших пожеланий.
• Слежение за работоспособностью системы целым штатом опытных специалистов.
• Возможность индивидуальных разработок программного обеспечения.
• Поставку оборудования и программного обеспечения по рыночным ценам с дальнейшей установкой и вводом в эксплуатацию.
• Единого поставщика оборудования, программного обеспечения и компьютерных услуг, что экономит Ваше время. 

ИТ Аутстаффинг

Экономическая целесообразность ИТ аутстаффинга

Основным критерием применения схем управления персонала является их экономическая целесообразность. В данном случае она заключается в передаче ведения ряда бизнес функций аутстафферу: ведение и планирование кадровой работы; отчетность в налоговые органы, органы социального и медицинского страхования; медицинское обслуживание и страхование персонала; оплату вознаграждений персоналу; его обучение и аттестация.

Немаловажным аспектом является то, что посредством ИТ аутстаффинга снижаются прямые издержки компании, влияющие на себестоимость продукции. Вместо прямых издержек на зарплату, появляются косвенные затраты по оказанию услуг.

В целях налогообложения прибыли расходы по услугам ИТ аутстаффинга уменьшают налогооблагаемую базу. В соответствии с пунктом 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ они относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией и являются расходами на услуги по предоставлению работников сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией.

Что касается бухгалтерского учета, затраты по предоставлению персонала учитываются в составе затрат по обычным видам деятельности с отражением на счете 26 как общехозяйственные расходы и единовременно включаются в себестоимость реализованных товаров, работ, услуг в соответствии с ПБУ 10/99.

Не стоит забывать и об экономической выгоде аутстаффинга, за счет экономии на едином социальном налоге, в связи с применением компаниями аутстафферами специального режима налогообложения в виде упрощенной системы ведения бухгалтерского учета, либо применения иных льготных режимов, таких как использование компанией аутстаффером труда инвалидов.

Есть и еще один плюс аутстаффинга, он связан с тем, что при некоторых условиях он позволяет продлить срок испытательного срока с 3 месяцев до года.